О взаимосвязи труда и выбора профессии

У меня растут года,
будет и семнадцать.
Где работать мне тогда,
чем заниматься?

В.В. Маяковский

Труд – необходимое условие существования человечества. Выбор профессии – одно из наиболее ответственных решений, определяющих трудовую деятельность человека.

Рынок труда – особый механизм, позволяющий людям найти работу по специальности и потребностям, а работодателям – нанять нужных для дела работников. В настоящее время велик спрос на рабочие специальности и специальности технической направленности. Нет неинтересных профессий, есть не заинтересовавшиеся ими люди. Все профессии принято делить на четыре типа по признаку предмета или объекта, с которыми взаимодействуют люди в процессе труда: «человек-техника», «человек-человек», «человек-знаковая система», «человек-художественный образ». Мир профессий в области «экономики» многообразный.

Предлагаем вам познакомиться с профессиями в области менеджмента, которые появились сравнительно недавно на рынке труда, их названия заимствованы из иностранного языка. Профессия «менеджер» относится к типу «человек-человек». Для овладения этой профессией требуются следующие качества:

1

  • способность находить общий язык с разными людьми;

  • доброжелательность, отзывчивость;

  • выдержка, умение сдерживать эмоции;

  • способность анализировать, помнить большой объем информации;

  • умение убеждать людей;

  • аккуратность; пунктуальность.

Представляем в таблице различные направления профессий в области менеджмента:

PR-менеджер (Public Relations Manager)

Основными задачами являются организация связей с общественностью и средствами массовой информации; формирование и поддержание необходимого благоприятного имиджа компании; поддержка продвижения продукции на рынке.

НR-менеджер (Human Research Manager)

Занимается созданием эффективной системы управления персоналом и социальными процессами в компании, организацией четкой и слаженной работы трудового коллектива компании.

Брэнд-менеджер (Brandmanager)

Руководит продажей группы товаров определенной торговой марки, организует проведение презентаций продукта, выставок для потенциальных потребителей.

Логистик (менеджер по логистике)

Это специалист, занимающийся планированием и управлением движения материальных и информационных потоков. Логистик разрабатывает схемы товародвижения, в которые входит поставка сырья, производство, транспортировка и продажа продукции.

Менеджеры по продажам IT-решений

Занимается построением комплексных информационных сетей «под ключ» и оказывает услуги информационной безопасности.

Мерчендайзер (Merchandising)

Специалист, занимающийся рекламной поддержкой товара на месте продаж и «выкладкой» товара, организует проведение промоушн-акций, отслеживает динамику продаж и готовит отчеты по товарам.

Супервайзер (Superisor)

Руководитель торговых представителей и занимается распределением маршрутов по торговым точкам.

Криэйтор (Creatie director)

Креативный директор компании, который отвечает за разработку, ведение и контроль рекламных проектов, отвечает за организационную работу и контакты с заказчиком.

Промоутер (Promoter)

Заинтересовывает покупателя и предлагает товар на пробу.

2

Для того чтобы определиться с выбором будущей профессии, нужно понять:

  1. Знаешь ли ты основное содержание профессии?
  2. Имеются ли сведения об условиях труда и оплаты, возможности повышения квалификации?
  3. Какие учебные заведения готовят специалистов данной профессии?
  4. Есть ли у тебя качества, необходимые для овладения профессией?
  5. Считаешь ли ты уровень своих знаний достаточным для овладения избранной профессией?
  6. Знаешь ли ты, какие школьные предметы необходимы тебе в большей мере для овладения профессией?
  7. Если 40-60% ответов на вопросы анкеты положительные, то на поставленный вопрос можно ответить утвердительно.

Предлагаем Вам план изучения профессии:

  • Какая область профессиональной деятельности или конкретная профессия тебя привлекает?

  • Найти информацию о выбранной профессии в Интернете и/или литературе.

  • На основе собранной информации дать характеристику профессии (тип профессии, сфера деятельности, какие требования предъявляет выбранная профессия к человеку и др.).

Определить: где можно получить выбранную специальность? Какие предметы необходимо изучать углубленно при подготовке к дальнейшему обучению? Привести возможные варианты своих первых профессиональных проб. Практическая реализация профессиональнойпробы можетосуществляться черезконкретное задание, связанное с выполнением технологически завершенного процесса.

Например, практическое задание может быть таким.

Составьте финансовый план условного предприятия по производству сухариков. Результат. Задание считается выполненным, если составлен финансовый план предприятия, в котором даны рекомендации и оценки относительно норм оплаты расходов на торговлю и стоимости производства, рекомендации относительно цены товара, которая должна оправдать расходы и принести доход компании. При необходимости можно воспользоваться дополнительной диагностикой для выявления своих способностей и личностных особенностей, обратившись к психологу в вашей школе. И когда вы проанализируете свои желания и склонности, то сможете понять: изменилось отношение при более пристальном взгляде к «выбранной профессии»; соответствуют ли ваши способности и личностные качества выбранной специальности.

Желаем вам удачи в построении своего дальнейшего образовательного маршрута при выборе профессии. Любой честный труд в почете.

Источники: http://kiro-college.narod.ru/azbuka/about.html

Кадровое Агентство «V.I.P. Персонал» http://www.kaip.ru/for-employers/articles/myph2

Материал подготовили методисты ГБОУ ГМЦ ДОгМ Е.А. Елина и Н.С.Миронова

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Вы комментируете как Гость.

Яндекс.Метрика