Отпуск несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники — особая категория работников. Их деятельность регулируется Трудовым Кодексом РФ, причем существуют отдельные статьи, посвященные особенностям труда именно несовершеннолетних.

В соответствии со статьей 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам должен предоставляться отпуск 31 календарный день, причем в удобное для работников время. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, то есть тем, кто не достиг возраста 18 лет, положены 3 дополнительных дня. К тому же, в отличие от совершеннолетних работников, несовершеннолетние могут уйти в отпуск в удобное для них время, вне зависимости от графика отпусков работников предприятия.

По общему правилу отпуск работнику предоставляется не ранее, чем по истечении 6 месяцев с момента заключения трудового договора. Однако несовершеннолетние работники имеют право на получение досрочного отпуска, но только по заявлению.

Также запрещается заменять ежегодный отпуск несовершеннолетнего денежной компенсацией и отзывать несовершеннолетнего из отпуска. Необходим помнить, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска работники в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Для тех, кто совмещает работу и учебу, согласно статье 116 ТК РФ положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Материал подготовлен методистом ГБОУ ГМЦ ДОгМ Кокшаровой А.А.