Временное трудоустройство несовершеннолетних

Временное трудоустройство несовершеннолетних регламентируется трудовым законодательством и подразделяется на работу с 14 до 16 лет – в этом случае требуется согласие родителей и на работу в возрасте 16–18 лет – согласие не требуется.

Дети младше 14 лет до выполнения работы не допускаются. Конечно же, работающий подросток вряд ли сможет выполнять какие-то сложные действия, но несложная работа: уборка, работа в саду, распечатка документов и набор текста – ему под силу.

Трудовым законодательством запрещается привлекать подростков к физически тяжелой работе: поднимать и переносить тяжести, работать в ночное время, продавать и изготавливать спиртные напитки. Работа не должна негативно влиять на нравственное развитие.

По времени также есть ограничения – подростки в возрасте от 14 до 16 лет работают по 4 часа в день (24 часа в неделю), а девушки и юноши с 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 рабочих часов в неделю). Эти нормы приемлемы, если ребенок не совмещает работу с учебой – например, во время летних каникул.

Где найти работу подростку? Несовершеннолетним гражданам в Москве предоставляется государственная услуга по организации временного трудоустройства. Организация трудоустройства подростков на временную работу проводится при непосредственном участии органов исполнительной власти в сфере занятости, образования, здравоохранения, комиссий по делам несовершеннолетних и по делам молодежи и осуществляется во взаимодействии с организациями-работодателями, а также молодежными, детскими и другими общественными организациями и объединениями.

В организации и проведении временных работ участвуют Центр занятости населения, Центр занятости молодежи и организации-работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды, объемы и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие  рабочие  договоры и заключает с работниками, направленными Центром для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.

В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия наложения штрафа за  невыполнение трудовых обязательств и прекращения договора.

Материал подготовлен методистом ГБОУ ГМЦ ДОгМ Кокшаровой А.А.